主要职能

一、培养和鼓励员工终身学习，不断提升个人知识储备和技能水平，使员工获得终身受益的职业竞争力，实现培养目的和业务导向的统一。

二、坚持企业培训与员工自我学习相结合，提倡人人接受教育，按照岗位需求建立分层级、分类别的职业培训体系，同时培养员工朴素的道德价值观，使员工成长为自强自立的职业人。

三、与高校及科研机构合作搭建学术和专业交流平台，营造学术研讨氛围，推动企业管理创新研究和新产品新工艺研发。

四、聘用经验丰富、理论扎实的管理人员和专业技术人员，构建既有扎实理论素养又有长期时间经验的师资团体，通过价值观的塑造、管理经验交流、专业技能传授等方式培养高层次人才向社会输送。

五、授课形式力求多样化，将传统的课堂讲授与网络平台学习、实训场地实践体验式培训相结合，以快乐学习、快乐工作为宗旨，创造一个积极学习开拓创新的学习环境与氛围。