课堂授课、线上教学、理论考试、实践操作……新春伊始，财税、法务、运维、设计、新媒体、项目管理，6个专业培训班在同信能源同步启动。

今年，为打造高素质人才队伍，集团公司创新培训方式，通过学、练、考、跟，以学促练，以练促考，以考促学，以跟促用的方式，促进常态化全员学习，力促全员素质提升。

今年以来，集团公司先后采取走出去请进来的办法，今年1月份先后组织两批员工参加了在杭州举办的“新媒体运营实战”培训，郑州、广州、商丘公司的10多名员工参加了为期一周的学习。还多次聘请短视频营销方面讲师到公司讲课，开展专业培训。

春节过后，集团公司还出台了《集团公司培训制度》及《2024年培训计划》， 各分公司、部门也相继制定了内部培训方案。在培训过程中， 公司还探索“互联网+”远程培训新模式，推行“课堂讲授+现场培训+线上教学”“集中培训+网络学习+实践锻炼”的立体化培训。同时，建立了项目部、分公司、集团公司三级培训体系，为员工教育培训搭建了学习平台、创造了良好环境。

培训是企业给员工的最好福利。春节复工后，集团公司各部门就先后举办了短视频制作、变压器技术、节后复工安全知识、合同法务、财税知识等培训8次，参加培训员工达400多人次。