​“戴好安全帽，别因习惯性违章扣分”“安全积分高可以拿奖金了”……在同信能源各分公司、项目部，这些已经成为员工们的日常话题。

（(图为安质部成员开展现场安全检查）

目前，集团公司共有在建项目120多个，施工现场人员数量接近2000人，涉及作业工种繁多，包括风机吊装、架线、土建安装、电气安装、高空作业、高压电工、运维等各类工种，存在大件起重吊装、高处临边及动火等多种危险作业，安全管理风险很大。为了进一步优化公司安全管理，筑牢安全防线，提高全员安全意识，充分调动全员参与安全管理、安全培训、安全活动的积极性，集团公司安质部出台了《安全积分奖惩办法》。

《安全积分奖惩办法》根据员工安全工作表现，建立员工个人安全积分档案，每年1月1日开始，到12月31日结束，作为一个积分周期。在这个周期内，员工的安全行为将被记录和评估。

办法规定，参加安全培训次数总分为40分，每缺少一次扣2分；安全考试总分为30分，每季度考试一次，按照（全年考试得分的平均分÷100）×30进行积分；实际工作中的表现为30分，各单位按年度对相关人员安全工作情况进行评价打分；合理化建议为加分项，每采纳一条加2分。积分办法还设置了否决项，如项目发生生产安全事故，项目管理人员积分将直接按0计算。

（项目部作业现场）

安质部每年年底根据当年积分情况按照从高到低进行排序，并评选出一二三等奖，一等奖1名，奖励2000元；二等奖2名，各奖励1000元；三等奖3名，各奖励500元。 

《安全积分奖惩办法》的出台，实现了安全工作量化考核。安质部将以“公开、公平、公正”为原则，建立积分管理台账，定期根据安全生产状况并进行打分、公示，“小积分”将会发挥“四两拨干斤”的作用。